Wie können Organisationen und Unternehmen so gestaltet sein, dass Vielfalt, Solidarität und Beteiligung nicht nur Ideale bleiben, sondern im Alltag gelebt werden? Und welche Strukturen brauchen wir, um dabei flexibel und handlungsfähig zu bleiben?
Seit 15 Jahren entwickeln wir im Konzeptwerk Neue Ökonomie e.V. Antworten auf diese Fragen und begleiten euch in euren Veränderungsprozessen.
Mit einem ganzheitlichen Blick fördern wir die Weiterentwicklung eurer Organisation – von der Analyse über die Strategie bis zur Umsetzung. So schaffen wir Raum für Innovation, Zusammenarbeit und eine werteorientierte Kultur.
Wir begleiten eure Organisation über einen definierten Zeitraum hinweg, um gemeinsam Veränderungen nachhaltig zu gestalten. Dabei unterstützen wir euch, neue Strukturen und Arbeitsweisen Schritt für Schritt zu etablieren und zu verankern.
Im persönlichen Coaching unterstützen wir Führungspersonen und Mitarbeitende dabei, ihre Potenziale zu entfalten und Herausforderungen souverän zu meistern. Individuell und vertraulich begleiten wir euch auf eurem Entwicklungsweg.
In interaktiven Workshops vermitteln wir praxisnahe Methoden und fördern den Austausch zu Themen wie kollegiale Führung, inklusive Zusammenarbeit und wertebasierte Entscheidungsfindung. So stärken wir eure Teams und schaffen gemeinsame Lernerfahrungen.
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Projekte stabil planen & handlungsfähig bleiben
Welche Werte sind euch in eurer Arbeit wichtig? Und wie können sich diese Werte sowohl in eurem Output als auch in eurer Arbeitsweise direkt widerspiegeln?
Wir unterstützen euch dabei eure Organisations- und Entscheidungsstruktur entlang von Werten wie Demokratie und Nachhaltigkeit zu gestalten. Gemeinsam begegnen wir den Herausforderungen kollektiver Arbeit mit von uns erprobten Konzepten wie Transformative Leadership, Soziokratie oder dem RACI-Modell von Verantwortlichkeiten.
Welche Ziele verfolgt ihr mit eurer Arbeit? Wie kann eine Strategie aussehen, die sowohl gesellschaftlich wirksam, als auch ökonomisch tragfähig ist?
Wir begleiten euch beim Aufbau gemeinwohlorientierter Strukturen – in neuen wie auch in bestehenden Organisationen. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die eine Balance zwischen gesellschaftlicher Wirkung und wirtschaftlicher Stabilität ermöglichen und die Interaktion mit euren Zielgruppen effektiv und lebendig gestalten.
Wie könnt ihr ein stärkendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden gestalten? Und welche Strukturen braucht es, um Diskriminierungen zu thematisieren und ihnen entgegenzuwirken?
Wir unterstützen euch dabei, ein stärkendes und inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten – von der Stellenplanung bis zur Teamzusammensetzung. Gemeinsam entwickeln wir Ansätze für solidarische Zusammenarbeit, reflektieren Machtverhältnisse und schaffen Strukturen, in denen Mitarbeitende ihre Stärken und Potenziale entfalten können. Dabei arbeiten wir mit verschiedenen Konzepten und praxisnahen Methoden am Umgang mit Diskriminierung und Privilegien im Arbeitskontext.
Welche Rolle spielt Geld in eurer Organisation? Und wie kann Finanzverwaltung so gestaltet werden, dass sie sowohl eure Ziele unterstützt als auch den Bedürfnissen eurer Mitarbeitenden gerecht wird?
Wir beraten euch bei Fragen rund um eine gemeinwohlorientierte Finanzverwaltung. Betriebswirtschaftliche Herausforderungen von Organisationen, die sich nicht primär am Profit orientieren, sind vielfältig. Wir arbeiten an alternativen Modellen für nachhaltiges Wirtschaften und begleiten euch zu Themen wie fairen Lohnstrukturen, gerechten Arbeitszeitmodellen, tragfähiger Stellenplanung, sowie dem Umgang mit langfristigen finanziellen Herausforderungen.
Welche Form von Führung passt zu euch? Wie kann Leadership so gestaltet werden, dass es sowohl die Menschen in Leitungsrollen stärkt, als auch langfristig gesunde und tragfähige Zusammenarbeit ermöglicht?
Wir arbeiten mit Leadership-Ansätzen, die sich an den Stärken eures Führungspersonals orientieren und verborgene Potenziale sichtbar machen. Gleichzeitig nehmen wir strukturelle und persönliche Herausforderungen in den Blick, die langfristig zu Überlastung oder Erschöpfung führen können. Dabei arbeiten wir mit transformativen und dezentralen Leadershipmodellen und unterstützen euch darin, eine stimmige Balance zwischen Leitungs- und Koordinationsaufgaben zu finden. Zentral ist für uns dabei, bewusst mit formellen und informellen Hierarchien umzugehen und diese demokratisch einzubetten.
Empowerment. Leadership. Visionen.
Parwaneh begleitet Menschen in Leadership-Rollen auf ihrem Weg zu mehr Selbstwirksamkeit und Empowerment. Deren Fokus liegt darauf, Räume zu schaffen, in denen Vielfalt nicht nur sichtbar ist, sondern als Stärke gelebt wird. Parwanehs Hintergrund im Non-Profit-Management und deren langjährige Erfahrung in Bewegungen sowie im Kunst- und Kulturbereich prägen deren ganzheitliche und kreative Herangehensweise. Der Intensivkurs „Transformative Leadership“ und die Vernetzung „Leadership in Practice“ hat Parwaneh tief inspiriert, ein lebendiger Austausch, der dey ständig wachsen lässt.
Julian ist davon überzeugt, dass Teams gemeinsam die besten Entscheidungen für sich und für Organisationen als Ganzes treffen. Nach dieser Maxime begleitet er Organisationen und Teams in strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen. Dabei ist es ihm wichtig Prozesse zu gestalten, die klare Schritte auf dem Weg zu gemeinsam gesteckten Zielen vorsehen ohne dabei die Gruppe und ihre oben aufliegenden Themen aus dem Blick zu verlieren. Dafür baut Julian auf seine jahrelangen Erfahrungen in Koordinationsrollen, in der transformativen Bildungsarbeit und in der Organisationsberatung des Konzeptwerks.
Partizipation. Systemik. Embodyment.
Johannas Prozessbegleitung ist von der Gewissheit motiviert, dass wir Menschen alles in uns tragen, um gemeinsam nötige Veränderungen hin zu einem guten Leben für alle zu bewirken. Als ausgebildete Systemaufstellerin schaut sie mit einem ganzheitlichen Blick auf Organisationen und legt Wert darauf, Räume zu schaffen in denen alle Stimmen gehört werden können, sodass die nächsten Schritte aus der Gruppe heraus sichtbar werden.
Aus ihrer Arbeit in Theater und Film bringt sie eine lebendige, körperorientierte Arbeitsweise mit. Sie ist Fan von mutigen Fragen, kreativem Flow und sinnstiftenden Strukturen.
Als gemeinnütziger Verein erarbeitet das Konzeptwerk Neue Ökonomie e.V. seit 2012 Alternativen für eine ökologische und sozial gerechte Wirtschaft. Dabei ist die Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Organisationen und Engagierten aus verschiedenen Teilen der Zivilgesellschaft zentral. Wir sind basisdemokratisch und bedürfnisorientiert organisiert und versuchen, die Utopie einer solidarischen Arbeitsweise ein Stück weit vorzuleben.
„Der Workshop zur machtkritischen Organisationsentwicklung […] hat uns sehr geholfen Potentiale und Schwächen unserer Organisationsstruktur zu erkennen und zu reflektieren. Schlüsse aus diesem Prozess haben dazu geführt, dass wir uns nun gezielt mit den Fragen „Wie wollen wir in Zukunft zusammenarbeiten?“ und „Wie gehen wir mit dem anstehenden Generationswechsel um?“ auseinandersetzen. Die nächsten Arbeitsschritte/-termine stehen bereits fest. Vielen Dank für die sehr wertvolle Unterstützung!“
„Im Zuge der Reflexion und Weiterentwicklung unserer internen Strukturen und Entscheidungsprozesse mit Blick auf kollektive Projektleitung haben wir mit dem Konzeptwerk Neue Ökonomie über mehrere Termine zusammengearbeitet. Besonders hilfreich war für uns dabei, dass wir hierbei ganz konkret Leerstellen und interne Machtstrukturen erkannt haben, die wir in Folge schrittweise aufzubrechen versuchen.“
„Die strukturierte und zugleich ermutigende Prozessbegleitung hat uns den Raum gegeben, unsere gemeinsamen Erfahrungen […] ehrlich zu reflektieren und als kollektive Kraft sichtbar zu machen. Daraus ist eine tragfähige Roadmap entstanden, mit der wir gemeinsam mit weiteren Aktiven einen solidarischen Nachbarschaftsort aufbauen und langfristig für ein gerechtes, vielfältiges und solidarisches Zusammenleben für alle in Riesa gestalten wollen.“